Nieuws:
Succesvolle 100MTC Experience bij New Nexus
In Noord Nederland kreeg de klimaattransitie begin september een flinke boost. Volle bak weer! In één van de duurzaamste panden van Nederland van New Nexus draaide de 100 Months to Change NL...
Lees verderDuurzaam ondernemen
Voor ICM gaat Nicole de training Duurzaam Ondernemen verzorgen. Deze vindt plaats op 30 september, 19 en 28 oktober 2022 in Groningen. Wil je erachter komen hoe je met je […]
Lees verder1e Noord-Nederlandse 100 MTC Experience
“Wat een toffe 100 MTC Experience was dit; de eerste Experience georganiseerd door een expert van het platform! Én de eerste Noord-Nederlandse Experience.” Expert Nicole van der...
Lees verderOpstellingsworkshops Duurzame Vraagstukken
Waarom? Duurzaamheid is allang geen buzz-word meer. Het is een noodzakelijk pad dat ieder van ons te bewandelen heeft, willen we op langere termijn kwaliteit van leven houden. Als genoeg […]
Lees verderSave The Date: 12 mei 2022!
100 Months to Change Beyond Zero Experience by Ynova Innovation Partners én Creatief Verandermanagement Aan het begin van de 95e maand voor het 2030 is, wil ik je graag uitnodigen […]
Lees verderChangemakers 100 Months To Change NL
Binnen het 100 Months To Change netwerk werken ambassadeurs, oftewel Changemakers, nauw met elkaar samen om 1 miljoen professionals en (toekomstig) professionals te inspireren en te versterken in...
Lees verderCirculaire en duurzame verandertrajecten
Het is je misschien al opgevallen, maar ik richt mij meer en meer op circulaire, duurzame verandertrajecten. Ik neem je graag mee hoe deze omslag is ontstaan en vordert. Het […]
Lees verderWebinar ‘Patronen doorbreken’
Vorige week heb ik samen met Gieljan Scholing een webinar gegeven over ‘patronen doorbreken’. In organisaties en teams kom je vaak patronen tegen in hoe we ons gedragen en samenwerken....
Lees verderAan de slag met Angstcultuur
BOEK OVER HOE JE DIT PRAKTISCH AANPAKT – Een tijdje geleden mocht ik met Sjoerd de Vries een team begeleiden bij een gemeente. Het team had jarenlang gewerkt onder een […]
Lees verderPodcast: Hoe los je hardnekkige problemen in je team op?
De Coronatijd is (of is het alweer was?) bij uitstek een tijd om nieuwe dingen te leren. Daarom ging ik graag in op de uitnodiging van een collega om samen met […]
Lees verderWelk nieuw gedrag wil je houden?
De beweging is ingezet om langzaam weer wat te versoepelen met alle Corona-maatregelen. En dat was direct merkbaar aan ’t gedrag van mensen. Wat was het druk in de stad! […]
Lees verderOnline training met ICM
Net als veel van mijn collega’s ben ook ik de afgelopen weken bezig geweest met het leren geven van een online training. Wat is het dan fijn om zo goed […]
Lees verderHoe reageer jij in deze Coronacrisis?
Voor mensen die graag bezig zijn met verandering levert deze tijd gouden informatie op. In deze blog combineer ik een mijmering van Jan Jacob Stam over de verschillende overlevingsmechanismen van...
Lees verderChangemirror: petrischaaltjes en betekeniswolken, over wat er nou echt gebeurt rond verandering
Thijs Homan & de Changemirror Na het bijwonen van een lezing van Thijs Homan in het Change expertise netwerk van Hollandse Nieuwe, ging ik op bezoek bij hem om meer […]
Lees verderFusie als een gearrangeerd huwelijk, hoe laat je de liefde groeien?
Het begin Laatst werd ik uitgenodigd bij een organisatie die nog maar net gestart was. Een organisatie in het sociale domein; voor een deel geoutsourcet door de gemeente en voor […]
Lees verderSamen Puzzelen: de uitdaging van bedrijfsdynamiek?
Voor de zomer had ik de volgende vraag van een klant: ik ben gestart met een klus waar van alles speelt. Ik vind het doel ervan super en heb me […]
Lees verderHoe werkt dat nou, zo’n kudde schapen?
Over de parallellen tussen een schaapskudde en verandermanagement. Het houdt maar niet op, de parallellen die we ontdekken terwijl we met een groepje veranderaars met de herder, zijn honden en...
Lees verder4 essentiële vragen waarop je in elke verandering antwoord moet vinden
Dit jaar heb ik de opleiding Verandermanagement in 5 maanden van ICM mogen verzorgen. Een opleiding waar altijd een leuke diversiteit van mensen en organisaties aan deelneemt. Na afloop van de...
Lees verderZet in je organisatie eens je systemische bril op
Je ontdekt al snel de leukste dingen in organisaties als je je systemische bril opzet. Laatst mocht ik een expertisedag vormgeven voor een Organisatie-adviesbureau over organisatie-opstellingen. Het...
Lees verderRust creëren in het circus dat werken heet. Kan dat?
Rust creëren in het circus dat werken heet. Kan dat? Zo! Weer terug van weggeweest? Of nog niet helemaal? Of mag je nog? In de vakantieperiode laat ik me veel […]
Lees verderTwee kampen in uw organisatie? Dan zijn er drie!
Merk je dat er twee kampen zijn in uw organisatie. Dan kan ik je vertellen dat het er drie zijn in plaats van twee. Waarom? Hoe dit zit? Hoe je […]
Lees verder4 tips voor een goede start met teamcoaching
Gedoe in een team kan zich makkelijk tegen jou als begeleider keren. Hoe voorkom je dat? In deze blog deel ik graag mijn 4 tips met je voor een goede […]
Lees verderKleine oefeningen met grootse impact
Ingestuurd door: Désirée Boerema, iDees online Vorig jaar kwam ik op het punt dat ik keuzes moest maken. Mijn bedrijf liep zo goed, dat ik tijd tekort kwam. Ik vroeg me af […]
Lees verderAls trainer in het moment schakelen en gebruik maken van wat er is
Ik was er op gebrand om met de mensen die we ontmoeten vanuit het netwerk van de Flow&Go foundation een gelijkwaardige uitwisseling te krijgen. Ongelijkwaardigheid is te lang deel geweest...
Lees verderUniek train-de-trainer programma Out in Afrika – Personal development while contributing
Out in Afrika is dé interculturele leergang die op twee continenten gefaciliteerd wordt door vijf internationaal ervaren trainers. De leergang wordt ondersteund en aanbevolen door ICM opleidingen...
Lees verderOns Tribale Brein en de invloed ervan op veranderen
Klik op bovenstaande afbeelding voor een vergroting. “Wat is de beste tip die je ons kunt geven om beter te leren veranderingen voor elkaar te krijgen?’ vroegen laatst een paar […]
Lees verderAppreciative Inquiry: wat werkt in je organisatie om verandering te realiseren
Laatst gaf ik een opleiding Verandermanagement. We keken terug op de vorige keer Appreciative Inquiry, wat een prachtige aanpak is om te kijken wat er werkt in je organisatie om […]
Lees verderVier de verandering
Vier de verandering Een veranderingsproces gaat gepaard met afscheid nemen. Oude patronen moeten plaats maken voor nieuwe patronen. Het is goed om even stil te staan bij wat je “achter […]
Lees verderVeranderen en de kunst van het meebewegen
Heel vaak zie je dat er geroepen wordt ‘volgens onderzoek mislukt 70% van de veranderingen’. Waarop een claim volgt van wat er dan wel werkt. Maar over welk onderzoek gaat […]
Lees verderVan dip naar droom
Jorrit Saaltink aan het woord: Ik ben een hartpatiënt en ik ben in 2012 geopereerd. Op dat moment studeerde ik Internationale Betrekkingen op bachelorniveau aan de Rijksuniversiteit Groningen. De...
Lees verderVeranderproces: daag meteen het gewenste gedrag uit
Laatst deed ik een oefening met cursisten van een opleiding verandermanagement. Doel van de oefening was om te ontdekken hoeveel wegen er zijn om je veranderproces vorm te geven, hoeveel […]
Lees verderVan dip naar droom
Ik ben een hartpatiënt en ik ben in 2012 geopereerd. Op dat moment studeerde ik Internationale Betrekkingen op bachelorniveau aan de Rijksuniversiteit Groningen. De reis in 2013 was voor mij...
Lees verderDrie cadeautjes van Creatief Verandermanagement!
Tien oktober, ongeveer 15 jaar geleden schreef ik me in bij de Kamer van Koophandel onder de naam Creatief Verandermanagement. Voor mij destijds de logische uitkomst van een zoektocht naar waar...
Lees verderCreëer een gevoel van urgentie
Mensen hebben een gevoel van urgentie nodig om in beweging te komen. Ze willen antwoord op de vraag: ‘Waarom moet deze verandering nu?’ Uit ervaring weet ik dat filmpjes van […]
Lees verderTest uw waarnemingsvermogen!
Aan de hand van dit filmpje kunt u uw waarnemingsvermogen testen. Het is een klassieke ‘Who Dunnit’ die gaat over ons beperkte waarnemingsvermogen. Mocht u zich soms afvragen waarom...
Lees verderAnders denken, anders doen
Een kort filmpje van Ben Tiggelaar voor u. Tiggelaar is een veel gevraagd spreker over de psychologie van verandering. Het filmpje geeft een mooi en bondig overzicht, in iets meer […]
Lees verderCreëer een eigen movement
Een movement creëren, dat willen we toch allemaal bij verandering? Dat de ingezette verandering zich als een olievlek verspreidt. In dit filmpje ziet u dat ‘t ‘m niet zit in […]
Lees verderZe doen wat u doet, niet wat u zegt
Het belang van voorbeeldgedrag. Mensen zijn vanaf de geboorte na-apers. Ik durf zelfs te stellen dat u zonder voorbeeldgedrag nooit tot de gewenste verandering zult komen in uw organisatie. Dit...
Lees verderMet plezier gedragsverandering creëren
In deze video gaat het over hoe u met plezier een gedragsverandering kunt creëren. Er zijn meer voorbeelden van de Fun Theory, waarvan de bekendste de ‘Pianostairs’ is. Maar in dit […]
Lees verderMotiveren, uitdagen en belonen
Motiveren, uitdagen en belonen helpt. Maar u moet wel weten wat voor soort beloning. Anders krijgt u het omgekeerde effect. Dit filmpje van Carol Dweck geeft kort weer welk type beloning helpt...
Lees verderMaar het moet wel eerlijk blijven
In dit filmpje ziet u wat er gebeurt als u aapjes vraagt hetzelfde te doen en ze daar ongelijk voor beloont. En hoe vaak komt dat niet voor in onze […]
Lees verderOmgaan met factoren die u belemmeren
Dit filmpje is één van mijn favorieten als het gaat om uzelf te confronteren met uw belemmerende patronen. En het weglopen voor waar u bang voor bent, waardoor u niet doet wat […]
Lees verderFouten maken is goed!
Een leuk en logisch filmpje van de Kahn Academy dat het maken van fouten weer in een natuurlijk perpectief plaatst. In het creatieve denken is er zelfs een prachtig woord voor uitgevonden:...
Lees verderVicieuze cirkels in het handelen van managers
Het boekje van Arend Ardon over ‘doorbreek de cirkel’ leek veelbelovend. Maar bij het lezen vond ik hem te plat, te gesimplificeerd. Ik vond een mooi artikel van Renate Werkman […]
Lees verderWebinar De onderstroom van de verandering
Zin in enkele handige inzichten die je helpen om te snappen waarom veranderen best lastig is? Inzichten die je helpen om lichter te veranderen? Op een moment dat het jou uitkomt […]
Lees verderFlow & Go Event
Voor ons vertrek naar Afrika half april kondigden we het al aan: Het Flow&Go Event. Met: lessons learned en wat jij en wij daar in Nederland mee kunnen; waar Afrikanen […]
Lees verderEen doel geeft kracht
Veranderkracht: een doel voor ogen, waar je in gelooft en die je heel graag wilt realiseren kansen zien en grijpen doorzetten En dan kun je uit letterlijk niets stap voor stap iets […]
Lees verderEffectieve systemische analyse
Een systemische analyse (vaak organisatie- of familieopstelling) helpt om zicht te krijgen op wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Zicht op waarom het gaat zoals het gaat, ook al lijkt […]
Lees verderLeren van indrukwekkende Veranderkracht in Afrika
Leren van indrukwekkende Veranderkracht in Afrika Samen met mijn collega’s van de Flow&Go-Foundation was ik afgelopen april in Afrika uitgenodigd om daar mee te werken aan twee projecten (meer...
Lees verderLeren van Veranderkracht in Afrika
Op een ochtend werden we meegenomen langs een aantal projecten van Imago Dei, de organisatie waar we in Windhoek, Namibië voor aan het werk waren. Projecten in Katatura, de township. Katatura...
Lees verderSystemische analyse maakt lagen van het probleem zichtbaar
Een systemische analyse (vaak organisatie- of familieopstelling) helpt om zicht te krijgen op wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Zicht op waarom het gaat zoals het gaat, ook al lijkt […]
Lees verderNicole met Flow & Go naar Afrika 2016
Deze blog is geheel gewijd aan het project dat ik deze april met mijn collega’s van de Flow&Go foundation mag gaan doen in Zambia en Namibië. Tegelijk biedt het ook […]
Lees verderAfrika inspireert om lichter naar obstakels te kijken
Flow & Go 2014: Nicole van der Ouw Terugdenkend aan ons avontuur in Afrika komen er vele beelden, geuren en gevoelens naar boven. Een beeld waar ik hier vaak over […]
Lees verderVisie op veranderproces
Visie op veranderproces In de 20 jaar dat ik inmiddels met veranderprocessen met mensen en in organisaties bezig ben, heb ik de hierboven staande visie ontwikkeld op transitie; de meer ingrijpende...
Lees verderSteun de tientjesactie van Stichting Flow & Go
Mijn naam is Nicole van der Ouw (links op de foto) van Flow & Go. Wij zijn trainers en entrepreneurs uit Nederland die op afroep afreizen naar projecten in Afrika waar wij er […]
Lees verder3 motieven voor weerstand en tips om er mee om te gaan
Mensen hebben ruwweg drie motieven voor weerstand. En laat je niet in de luren leggen! Want vaak wordt de werkelijke reden verhuld met een vorm van weerstand die beter geaccepteerd wordt of...
Lees verderVeranderen is doen en doorzetten
Hoe lastig het is om de focus te houden op wat er al goed gaat – of waar het al gebeurt – en hoe je dat uit kunt bouwen, bleek […]
Lees verderDe verandering is er al voordat je hem ziet
Deze blog gaat over gouden regel 3 voor duurzame verandering. En begint met een uitspraak van Jaap Peters: “De verandering is er al voordat je hem ziet”. Hij weet vaak […]
Lees verderMag ik op de tweede plek?
Over hoe een organisatieopstelling en paardencoaching samen in 1 dag leidde van onduidelijkheid over plek en leiderschap, via inzicht, naar goed afgestemde uitvoering. Verandermanagement met directe...
Lees verderDrie tips om te leren verliezen
Omdat ik me veel bezig hou met de onderstroom van organisaties word ik vaak betrokken bij vraagstukken die al oeverloos lang gaan zoals ze gaan. Van die vraagstukken waar nieuwe […]
Lees verder3 filmpjes die helpen gedragsverandering te begrijpen
Ben je bezig met het creëren van een gedragsverandering in je organisatie? Dan heb ik hier drie filmpjes die ik zelf heel inspirerend vindt als het gaat om begrijpen wat […]
Lees verder10 gouden tips om veranderen lichter te laten verlopen
Er zijn tien gouden tips wil je een veranderproject tot een goed einde brengen. Verandermanagement is niet meer weg te denken uit onze organisaties. Grote nieuwe (arbeids)markten doemen op en nieuwe...
Lees verderGedrag veranderen in een organisatie
Deze video laat op een hele heldere en leuke manier zien hoe moeilijk het is om ingesleten gedrag af te leren en iets aan te leren dat deels anders is. […]
Lees verderVideo: Organisatieopstellingen met een zak walnoten
Deze interessante video geeft een inkijkje in een veel voorkomend organisatieprobleem. Vier organisaties kijken hoe één organisatie een managementprobleem weergeeft in een organisatieopstelling....
Lees verderArtikel in de Nommer
Omdat ik voor de NOM af en toe een workshop geef over verandermanagement bij Groei van je Bedrijf, hebben ze me geïnterviewd voor een artikel over dit onderwerp. Groei van […]
Lees verder