Nieuws:

Podcast: Hoe los je hardnekkige problemen in je team op?

Podcast: Hoe los je hardnekkige problemen in je team op?

27 mei 2020


De Coronatijd is (of is het alweer was?) bij uitstek een tijd om nieuwe dingen te leren. Daarom ging ik graag in op de uitnodiging van een collega om samen met haar een Podcast te maken. Mijn...

Lees verder

Welk nieuw gedrag wil je houden?

Welk nieuw gedrag wil je houden?

12 mei 2020


De beweging is ingezet om langzaam weer wat te versoepelen met alle Corona-maatregelen. En dat was direct merkbaar aan ’t gedrag van mensen. Wat was het druk in de stad! In de winkels! Waarom...

Lees verder

Online training met ICM

Online training met ICM

6 mei 2020


Net als veel van mijn collega’s ben ook ik de afgelopen weken bezig geweest met het leren geven van een online training. Wat is het dan fijn om zo goed ondersteund te worden in deze omschakeling...

Lees verder

Hoe reageer jij in deze Coronacrisis?

Hoe reageer jij in deze Coronacrisis?

14 april 2020


Voor mensen die graag bezig zijn met verandering levert deze tijd gouden informatie op. In deze blog combineer ik een mijmering van Jan Jacob Stam over de verschillende overlevingsmechanismen van...

Lees verder

Changemirror: petrischaaltjes en betekeniswolken, over wat er nou echt gebeurt rond verandering

Changemirror: petrischaaltjes en betekeniswolken, over wat er nou echt gebeurt rond verandering

13 november 2019


Thijs Homan & de Changemirror Na het bijwonen van een lezing van Thijs Homan in het Change expertise netwerk van Hollandse Nieuwe, ging ik op bezoek bij hem om meer te weten te komen over de...

Lees verder

Fusie als een gearrangeerd huwelijk, hoe laat je de liefde groeien?

Fusie als een gearrangeerd huwelijk, hoe laat je de liefde groeien?

13 november 2019


Het begin Laatst werd ik uitgenodigd bij een organisatie die nog maar net gestart was. Een organisatie in het sociale domein; voor een deel geoutsourcet door de gemeente en voor een deel samengesteld...

Lees verder

Samen Puzzelen: de uitdaging van bedrijfsdynamiek?

Samen Puzzelen: de uitdaging van bedrijfsdynamiek?

11 oktober 2019


Voor de zomer had ik de volgende vraag van een klant: ik ben gestart met een klus waar van alles speelt. Ik vind het doel ervan super en heb me er dan ook met hart en ziel in gestort. Maar het lijkt...

Lees verder

Hoe werkt dat nou, zo’n kudde schapen?

Hoe werkt dat nou, zo’n kudde schapen?

5 juni 2019


Over de parallellen tussen een schaapskudde en verandermanagement. Het houdt maar niet op, de parallellen die we ontdekken terwijl we met een groepje veranderaars met de herder, zijn honden en...

Lees verder

4 essentiële vragen waarop je in elke verandering antwoord moet vinden

4 essentiële vragen waarop je in elke verandering antwoord moet vinden

13 december 2018


Dit jaar heb ik de opleiding Verandermanagement in 5 maanden van ICM mogen verzorgen. Een opleiding waar altijd een leuke diversiteit van mensen en organisaties aan deelneemt. Na afloop van de...

Lees verder

Zet in je organisatie eens je systemische bril op

Zet in je organisatie eens je systemische bril op

16 oktober 2018


Je ontdekt al snel de leukste dingen in organisaties als je je systemische bril opzet. Laatst mocht ik een expertisedag vormgeven voor een Organisatie-adviesbureau over organisatie-opstellingen. Het...

Lees verder

Rust creëren in het circus dat werken heet. Kan dat?

Rust creëren in het circus dat werken heet. Kan dat?

7 augustus 2018


Rust creëren in het circus dat werken heet. Kan dat? Zo! Weer terug van weggeweest? Of nog niet helemaal? Of mag je nog? In de vakantieperiode laat ik me veel meer leiden door waar ik op dat moment...

Lees verder

Twee kampen in uw organisatie? Dan zijn er drie!

Twee kampen in uw organisatie? Dan zijn er drie!

21 mei 2018


Merk je dat er twee kampen zijn in uw organisatie. Dan kan ik je vertellen dat het er drie zijn in plaats van twee. Waarom? Hoe dit zit? Hoe je daar weer één team van maakt? Ik hou van de puzzels...

Lees verder

4 tips voor een goede start met teamcoaching

4 tips voor een goede start met teamcoaching

3 mei 2018


Gedoe in een team kan zich makkelijk tegen jou als begeleider keren. Hoe voorkom je dat? In deze blog deel ik graag mijn 4 tips met je voor een goede start van teamcoaching. Daarna blijft het...

Lees verder

Kleine oefeningen met grootse impact

Kleine oefeningen met grootse impact

20 april 2018


Ingestuurd door: Désirée Boerema, iDees online Vorig jaar kwam ik op het punt dat ik keuzes moest maken. Mijn bedrijf liep zo goed, dat ik tijd tekort kwam. Ik vroeg me af wat ik wilde blijven...

Lees verder

Als trainer in het moment schakelen en gebruik maken van wat er is

Als trainer in het moment schakelen en gebruik maken van wat er is

5 maart 2018


Ik was er op gebrand om met de mensen die we ontmoeten vanuit het netwerk van de Flow&Go foundation een gelijkwaardige uitwisseling te krijgen.  Ongelijkwaardigheid is te lang deel geweest van...

Lees verder

Uniek train-de-trainer programma Out in Afrika – Personal development while contributing

Uniek train-de-trainer programma Out in Afrika – Personal development while contributing

20 februari 2018


Out in Afrika is dé interculturele leergang die op twee continenten gefaciliteerd wordt door vijf internationaal ervaren trainers. De leergang wordt ondersteund en aanbevolen door ICM opleidingen...

Lees verder

Ons Tribale Brein en de invloed ervan op veranderen

Ons Tribale Brein en de invloed ervan op veranderen

1 juni 2017


Klik op bovenstaande afbeelding voor een vergroting. “Wat is de beste tip die je ons kunt geven om beter te leren veranderingen voor elkaar te krijgen?’ vroegen laatst een paar cursisten...

Lees verder

Appreciative Inquiry: wat werkt in je organisatie om verandering te realiseren

Appreciative Inquiry: wat werkt in je organisatie om verandering te realiseren

21 maart 2017


Laatst gaf ik een opleiding Verandermanagement. We keken terug op de vorige keer Appreciative Inquiry, wat een prachtige aanpak is om te kijken wat er werkt in je organisatie om de verandering voor...

Lees verder

Vier de verandering

Vier de verandering

3 maart 2017


Vier de verandering Een veranderingsproces gaat gepaard met afscheid nemen. Oude patronen moeten plaats maken voor nieuwe patronen. Het is goed om even stil te staan bij wat je “achter gaat...

Lees verder

Veranderen en de kunst van het meebewegen

Veranderen en de kunst van het meebewegen

8 december 2016


Heel vaak zie je dat er geroepen wordt ‘volgens onderzoek mislukt 70% van de veranderingen’. Waarop een claim volgt van wat er dan wel werkt. Maar over welk onderzoek gaat het dan eigenlijk?...

Lees verder

Van dip naar droom

Van dip naar droom

2 december 2016


Jorrit Saaltink aan het woord: Ik ben een hartpatiënt en ik ben in 2012 geopereerd. Op dat moment studeerde ik Internationale Betrekkingen op bachelorniveau aan de Rijksuniversiteit Groningen. De...

Lees verder

Veranderproces: daag meteen het gewenste gedrag uit

Veranderproces: daag meteen het gewenste gedrag uit

15 november 2016


Laatst deed ik een oefening met cursisten van een opleiding verandermanagement. Doel van de oefening was om te ontdekken hoeveel wegen er zijn om je veranderproces vorm te geven, hoeveel wegen om je...

Lees verder

Van dip naar droom

Van dip naar droom

31 oktober 2016


Ik ben een hartpatiënt en ik ben in 2012 geopereerd. Op dat moment studeerde ik Internationale Betrekkingen op bachelorniveau aan de Rijksuniversiteit Groningen. De reis in 2013 was voor mij de...

Lees verder

Drie cadeautjes van Creatief Verandermanagement!

Drie cadeautjes van Creatief Verandermanagement!

18 oktober 2016


Tien oktober, ongeveer 15 jaar geleden schreef ik me in bij de Kamer van Koophandel onder de naam Creatief Verandermanagement. Voor mij destijds de logische uitkomst van een zoektocht naar waar ik...

Lees verder

Creëer een gevoel van urgentie

Creëer een gevoel van urgentie

4 oktober 2016


Mensen hebben een gevoel van urgentie nodig om in beweging te komen. Ze willen antwoord op de vraag: ‘Waarom moet deze verandering nu?’ Uit ervaring weet ik dat filmpjes van onze Nederlandse...

Lees verder

Test uw waarnemingsvermogen!

Test uw waarnemingsvermogen!

4 oktober 2016


Aan de hand van dit filmpje kunt u uw waarnemingsvermogen testen. Het is een klassieke ‘Who Dunnit’ die gaat over ons beperkte waarnemingsvermogen. Mocht u zich soms afvragen waarom...

Lees verder

Anders denken, anders doen

Anders denken, anders doen

4 oktober 2016


Een kort filmpje van Ben Tiggelaar voor u. Tiggelaar is een veel gevraagd spreker over de psychologie van verandering. Het filmpje geeft een mooi en bondig overzicht, in iets meer dan vier minuten,...

Lees verder

Creëer een eigen movement

Creëer een eigen movement

4 oktober 2016


Een movement creëren, dat willen we toch allemaal bij verandering? Dat de ingezette verandering zich als een olievlek verspreidt. In dit filmpje ziet u dat ‘t ‘m niet zit in de leider (wat we...

Lees verder

Ze doen wat u doet, niet wat u zegt

Ze doen wat u doet, niet wat u zegt

4 oktober 2016


Het belang van voorbeeldgedrag. Mensen zijn vanaf de geboorte na-apers. Ik durf zelfs te stellen dat u zonder voorbeeldgedrag nooit tot de gewenste verandering zult komen in uw organisatie. Dit...

Lees verder

Met plezier gedragsverandering creëren

Met plezier gedragsverandering creëren

4 oktober 2016


In deze video gaat het over hoe u met plezier een gedragsverandering kunt creëren. Er zijn meer voorbeelden van de Fun Theory, waarvan de bekendste de ‘Pianostairs’ is. Maar in dit filmpje moet...

Lees verder

Motiveren, uitdagen en belonen

Motiveren, uitdagen en belonen

4 oktober 2016


Motiveren, uitdagen en belonen helpt. Maar u moet wel weten wat voor soort beloning. Anders krijgt u het omgekeerde effect. Dit filmpje van Carol Dweck geeft kort weer welk type beloning helpt om...

Lees verder

Maar het moet wel eerlijk blijven

Maar het moet wel eerlijk blijven

4 oktober 2016


In dit filmpje ziet u wat er gebeurt als u aapjes vraagt hetzelfde te doen en ze daar ongelijk voor beloont. En hoe vaak komt dat niet voor in onze organisaties? Zeker als het een fusieorganisatie...

Lees verder

Omgaan met factoren die u belemmeren

Omgaan met factoren die u belemmeren

4 oktober 2016


Dit filmpje is één van mijn favorieten als het gaat om uzelf te confronteren met uw belemmerende patronen. En het weglopen voor waar u bang voor bent, waardoor u niet doet wat nodig is om uw...

Lees verder

Fouten maken is goed!

Fouten maken is goed!

4 oktober 2016


Een leuk en logisch filmpje van de Kahn Academy dat het maken van fouten weer in een natuurlijk perpectief plaatst. In het creatieve denken is er zelfs een prachtig woord voor uitgevonden: De...

Lees verder

Vicieuze cirkels in het handelen van managers

Vicieuze cirkels in het handelen van managers

28 juli 2016


Het boekje van Arend Ardon over ‘doorbreek de cirkel’ leek veelbelovend. Maar bij het lezen vond ik hem te plat, te gesimplificeerd. Ik vond een mooi artikel van Renate Werkman over hoe...

Lees verder

Webinar De onderstroom van de verandering

Webinar De onderstroom van de verandering

15 juli 2016


Zin in enkele handige inzichten die je helpen om te snappen waarom veranderen best lastig is? Inzichten die je helpen om lichter te veranderen? Op een moment dat het jou uitkomt en zonder de deur...

Lees verder

Flow & Go Event

Flow & Go Event

15 juni 2016


Voor ons vertrek naar Afrika half april kondigden we het al aan: Het Flow&Go Event. Met: lessons learned en wat jij en wij daar in Nederland mee kunnen; waar Afrikanen beter in zijn dan wij en...

Lees verder

Een doel geeft kracht

Een doel geeft kracht

14 juni 2016


Veranderkracht: een doel voor ogen, waar je in gelooft en die je heel graag wilt realiseren kansen zien en grijpen doorzetten En dan kun je uit letterlijk niets stap voor stap iets opbouwen.  ...

Lees verder

Effectieve systemische analyse

Effectieve systemische analyse

14 juni 2016


Een systemische analyse (vaak organisatie- of familieopstelling) helpt om zicht te krijgen op wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Zicht op waarom het gaat zoals het gaat, ook al lijkt dat...

Lees verder

Leren van indrukwekkende Veranderkracht in Afrika

14 juni 2016


Leren van indrukwekkende Veranderkracht in Afrika Samen met mijn collega’s van de Flow&Go-Foundation was ik afgelopen april in Afrika uitgenodigd om daar mee te werken aan twee projecten (meer...

Lees verder

Leren van Veranderkracht in Afrika

Leren van Veranderkracht in Afrika

14 juni 2016


Op een ochtend werden we meegenomen langs een aantal projecten van Imago Dei, de organisatie waar we in Windhoek, Namibië voor aan het werk waren. Projecten in Katatura, de township. Katatura...

Lees verder

Systemische analyse maakt lagen van het probleem zichtbaar

Systemische analyse maakt lagen van het probleem zichtbaar

25 mei 2016


Een systemische analyse (vaak organisatie- of familieopstelling) helpt om zicht te krijgen op wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Zicht op waarom het gaat zoals het gaat, ook al lijkt dat...

Lees verder

Nicole met Flow & Go naar Afrika 2016

Nicole met Flow & Go naar Afrika 2016

21 maart 2016


Deze blog is geheel gewijd aan het project dat ik deze april met mijn collega’s van de Flow&Go foundation mag gaan doen in Zambia en Namibië. Tegelijk biedt het ook inspiratie uit Afrika over...

Lees verder

Afrika inspireert om lichter naar obstakels te kijken

Afrika inspireert om lichter naar obstakels te kijken

15 maart 2016


Flow & Go 2014: Nicole van der Ouw Terugdenkend aan ons avontuur in Afrika komen er vele beelden, geuren en gevoelens naar boven. Een beeld waar ik hier vaak over vertel, omdat we er hier in...

Lees verder

Visie op veranderproces

Visie op veranderproces

8 maart 2016


Visie op veranderproces In de 20 jaar dat ik inmiddels met veranderprocessen met mensen en in organisaties bezig ben, heb ik de hierboven staande visie ontwikkeld op transitie; de meer ingrijpende...

Lees verder

Steun de tientjesactie van Stichting Flow & Go

Steun de tientjesactie van Stichting Flow & Go

26 februari 2016


Mijn naam is Nicole van der Ouw (links op de foto) van Flow & Go. Wij zijn trainers en entrepreneurs uit Nederland die op afroep afreizen naar projecten in Afrika waar wij er toe kunnen doen....

Lees verder

3 motieven voor weerstand en tips om er mee om te gaan

3 motieven voor weerstand en tips om er mee om te gaan

1 februari 2016


Mensen hebben ruwweg drie motieven voor weerstand. En laat je niet in de luren leggen! Want vaak wordt de werkelijke reden verhuld met een vorm van weerstand die beter geaccepteerd wordt of...

Lees verder

Veranderen is doen en doorzetten

Veranderen is doen en doorzetten

4 december 2015


Hoe lastig het is om de focus te houden op wat er al goed gaat – of waar het al gebeurt – en hoe je dat uit kunt bouwen, bleek laatst toen ik training gaf over verandermanagement aan een...

Lees verder

De verandering is er al voordat je hem ziet

De verandering is er al voordat je hem ziet

4 december 2015


Deze blog gaat over gouden regel 3 voor duurzame verandering. En begint met een uitspraak van Jaap Peters: “De verandering is er al voordat je hem ziet”. Hij weet vaak met van die...

Lees verder

Mag ik op de tweede plek?

Mag ik op de tweede plek?

16 oktober 2015


Over hoe een organisatieopstelling en paardencoaching samen in 1 dag leidde van onduidelijkheid over plek en leiderschap, via inzicht, naar goed afgestemde uitvoering. Verandermanagement met directe...

Lees verder

Drie tips om te leren verliezen

Drie tips om te leren verliezen

7 augustus 2015


Omdat ik me veel bezig hou met de onderstroom van organisaties word ik vaak betrokken bij vraagstukken die al oeverloos lang gaan zoals ze gaan. Van die vraagstukken waar nieuwe werknemers zich nog...

Lees verder

3 filmpjes die helpen gedragsverandering te begrijpen

6 augustus 2015


Ben je bezig met het creëren van een gedragsverandering in je organisatie? Dan heb ik hier drie filmpjes die ik zelf heel inspirerend vindt als het gaat om begrijpen wat gedragsverandering creëert....

Lees verder

10 gouden tips om veranderen lichter te laten verlopen

10 gouden tips om veranderen lichter te laten verlopen

16 juni 2015


Er zijn tien gouden tips wil je een veranderproject tot een goed einde brengen. Verandermanagement is niet meer weg te denken uit onze organisaties. Grote nieuwe (arbeids)markten doemen op en nieuwe...

Lees verder

Gedrag veranderen in een organisatie

Gedrag veranderen in een organisatie

16 juni 2015


Deze video laat op een hele heldere en leuke manier zien hoe moeilijk het is om ingesleten gedrag af te leren en iets aan te leren dat deels anders is. Je hersens blijven een hele poos bezig met het...

Lees verder

Video: Organisatieopstellingen met een zak walnoten

Video: Organisatieopstellingen met een zak walnoten

17 april 2015


Deze interessante video geeft een inkijkje in een veel voorkomend organisatieprobleem. Vier organisaties kijken hoe één organisatie een managementprobleem weergeeft in een organisatieopstelling....

Lees verder

Artikel in de Nommer

Artikel in de Nommer

9 april 2015


Omdat ik voor de NOM af en toe een workshop geef over verandermanagement bij Groei van je Bedrijf, hebben ze me geïnterviewd voor een artikel over dit onderwerp. Groei van je bedrijf en...

Lees verder

Een half uurtje gratis sparren over veranderen? Met een paar rake vragen ga je gegarandeerd anders kijken.

Vul onderstaande gegevens in, dan neem ik contact met je op om een afspraak te maken: