Team of Verandergedoe?

Bestrijd de onzekerheid en frustratie met inzicht, overzicht en actie.

Herken je dit?

• je weet dat de verandering soepeler moet kunnen lopen, maar weet niet hoe en waar het ‘m in zit;
• je krijgt de vinger er niet achter waarom er ‘ja’ gezegd wordt tegen de verandering, maar ‘nee’ wordt gedaan;
• je frustratie neemt toe omdat jullie nu voor de zoveelste keer in een oud herkenbaar patroon vast lijken komen te zitten.

Versnel je verandering met inzicht, overzicht en actie.

Wat is er voor nodig om dit te bereiken?

1. Gebruik analysemethodes die de onderstroom zichtbaar maken;
   Twee hiervoor geschikte methodes zijn organisatie-opstellingen en het doen van de Teamconnect-test. Pas als je (samen met je team) ziet waarom het is zoals het is, kan je er mee aan de slag. Daar hoort een gezamenlijk besluit bij: willen we het zo houden of niet? Waarmee je de energie ontwikkeld om er daadwerkelijk wat aan te doen.      Op de nieuwspagina vind je een interessant filmpje om meer beeld te krijgen bij wat een opstelling is en wat je er mee kunt.
2. Spar (online) met een ervaren veranderaar over je veranderpuzzels;
   Zo krijg je inzicht en overzicht hoe je meer beweging kunt krijgen in de verandering.
3. Werk stap voor stap bij het aanpakken van de onderstroom ;
   Met rake interventies op de onderstroom, kan je flinke stappen zetten met het gedoe. Het is van belang om telkens te bijven kijken wat de impact precies is om te bepalen wat de beste volgende stap is. Daar stemmen we uiteraard tussentijds over af.

Beantwoord hier enkele vragen, dan neem ik binnenkort contact met je op.

Wat anderen er over zeggen

Wil je eerst graag weten hoe andere klanten hier over denken, kijk dan bij de Referenties.

Veranderen wordt lichter.