Motiveren, uitdagen en belonen
Motiveren, uitdagen en belonen helpt. Maar u moet wel weten wat voor soort beloning. Anders krijgt u het omgekeerde effect.
Dit filmpje van Carol Dweck geeft kort weer welk type beloning helpt om mensen zich in te laten zetten het steeds beter te doen. En stap voor stap te leren en veranderen.
Er is een nogal schokkend verschil tussen het effect van de verschillende soorten beloning en motivatie, en de mindset die mensen als gevolg daarvan ontwikkelen. Duur iets minder dan 5 minuten.
Zou je graag willen:
- dat je verandertraject soepeler loopt, minder (negatieve) energie kost;
- dat je meer grip krijgt op de onderstroom (emoties, weerstand en dynamiek);
- dat je impact toe neemt;
- en dat ‘ze’ meegaan in de verandering.
Dus dat het leiden van de verandering voor jou lichter wordt?
Ik geloof dat dat kan. In de ruim 20 jaar dat ik al bezig ben met veranderingen in organisaties heb ik een schat aan inzichten en interventies ontdekt en ontwikkeld die daar bij helpen.
Soms zit het ‘m in het inzetten van een interventie waardoor je mensen zin krijgen in de verandering en er hun beste bijdrage aan willen geven. Soms zit het ‘m in het doorbreken van vastgeroeste gedragspatronen. Soms zit het in jouzelf, als leider van de verandering. En soms zit het in het ontbreken van enkele handige weetjes.
Graag deel ik wat van mijn kennis en ervaring met je door je 10 dagen lang een filmpje te sturen die je op een leuke manier een handig inzicht geeft waar veranderen lichter van wordt.
Ontvang vrijblijvend 10 interessante veranderfilmpjes
Tips & oefeningen voor lichter veranderen
Nicole van der Ouw
Nicole heeft als missie om veranderaars te helpen het veranderen lichter te maken. Ze heeft in haar 20 jaar werken in en met veranderprocessen in binnen en buitenland een schat aan interventies ontdekt en ontwikkeld om tot doorbraken te komen in processen van verandering die vaak zo weerbarstig gevonden worden. Nicole Verlicht Veranderen.
Over Nicole | Werkwijze | Diensten | Agenda | Opdrachtgevers | Contact