Het Veranderabonnement

Ondersteuning voor het handelen bij veranderen

Herken je dit?

  • je hebt zo’n duidelijke visie in de organisatie gecommuniceerd en je krijgt onvoldoende signalen dat deze doorwerkt; IMG_5009
  • je hebt teams en afdelingen die altijd goed presteren en een laag verzuim hebben. Het verbaast je dat afdelingen met dezelfde faciliteiten, ondanks extra aandacht, aanzienlijk mindere prestaties leveren;
  • een verandertraject dat vlotter mag verlopen. En dat je, ondanks al je kundigheid en ervaring, toch niet de beweging en energie er in krijgt die nodig is voor de verandering.

De meest voorkomende hiaten van veranderaars in hun aanpak zijn:

  • ze pakken het te rationeel en degelijk aan;
  • ze zijn zich onbewust van de drie interventielagen bij een verandering, waardoor alleen op de bovenstroom gewerkt wordt, en de onderstroom bijna als vanzelf gaat tegenwerken;
  • ze zien actoren over het hoofd die impact hebben op de verandering.

Stel je voor dat je:

  • weet hoe je de volgende stappen in je verandertraject aan moet pakken zodat je met zelfvertrouwen aan de slag gaat en de mensen vanuit zichzelf in beweging komen;
  • overzicht hebt over het hele veld waarin je verandering zich af speelt en daardoor weet wat je wel en niet van het verandertraject mag verwachten;
  • bewust om weet te gaan met de drie interventielagen (bovenstroom, onderstroom en jij zelf als veranderaar) van verandering waardoor je grip op de verandering toe neemt en mensen met veel plezier hun talenten inzetten voor de verandering.

En dat je hierdoor met minder moeite meer impact hebt in je verandertraject.

Wat is er voor nodig om dit te bereiken?

1. Leer de drie interventielagen herkennen en beïnvloeden

 

2. Kies een mentor om je te ondersteunen

 

3. Maak slimme interventieplannen

Ondersteuning voor het handelen bij veranderen

Jij doet de verandering. Jij hebt de leiding, jij bent de voortrekker van de verandering. Maar ik help je bij elke stap. Ik ben jouw persoonlijke sparringpartner, docent, klaagmuur, stok achter de deur, wat maar nodig om jou effectief en succesvol te laten zijn met de verandering.

En daarvoor zet ik mijn ruim 20 jaar ervaring met verandertrajecten in dienstverlenende organisaties in en heb jij beschikking over mijn grote rugzak aan interventiemogelijkheden. Ook schroom ik niet om je respectvol en met humor te confronteren op het moment dat je zelf onbewust de verandering belemmert.

Optie 1, Verandercoach, €1.000 per maand

  • persoonlijk intakegesprek;
  • maandelijks persoonlijk overleg;
  • systemische Analyse t.w.v. €925;
  • telefonische support;
  • support via mail;
  • toegang tot mijn rugzak aan interventiemogelijkheden.

Optie 2, Verandercoach Onbeperkt, €2.200 per maand

  • persoonlijk intakegesprek;
  • onbeperkt persoonlijk overleg;
  • systemische Analyse t.w.v. €925;
  • telefonische support;
  • support via mail;
  • ondersteuning bij het voorbereiden of begeleiden van bijeenkomsten;
  • toegang tot mijn rugzak aan interventiemogelijkheden.

Het verschil tussen Optie 1 en 2 is dat er bij Optie 2 geen beperking zit op het aantal meetings (wel fair use). Met beide opties ben ik doorlopend bereikbaar per telefoon en mail.

Beantwoord deze vragen. Daarna neem ik contact op om te bespreken welke optie het best bij jouw situatie past.

Wat anderen er over zeggen

Wil je eerst graag weten hoe andere klanten hier over denken, kijk dan bij de Referenties.

Veranderen wordt lichter.

Een gesprekje over veranderen is zó geregeld:

Vul onderstaande gegevens in: